法定节假日是要计算工资的。以下是对这一结论的详细解释：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
- 同时，根据劳动法的相关规定，法定节假日计入工作天数，用人单位不得以法定节假日为由少计算用工天数，少发或者不发法定节假日期间工资。
工资计算：
- 年工作日为250天（365天-104天休息日-11天法定节假日），用于判断工作时长是否超时。
- 月计薪天数为21.75天（（365天-104天）÷12月），包含法定节假日，用于日工资、小时工资的折算。
- 法定节假日工资一般按员工的基本工资或合同约定的工资标准计算。
具体情况：
- 如果劳动者在法定节假日正常出勤，当天应获得正常的工资报酬，并且若用人单位安排加班，还需支付额外的加班工资，通常是正常工资的百分之三百。
- 即使劳动者在法定节假日未出勤，用人单位也应依法支付其工资，因为法定节假日是劳动者依法享有的休息休假权利，期间工资应正常支付。
综上所述，法定节假日是要计算工资的，无论劳动者是否出勤工作，用人单位都应依法支付相应的工资报酬。如有任何关于劳动工资方面的疑问或问题，请直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答和建议。