法定节假日的工资计算不扣除休息日，法定节假日的工资是按照正常工资标准发放的，且如果劳动者在法定节假日加班，用人单位还需支付额外的加班费。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定节假日的工资支付原则：

   • 法定节假日是劳动者的法定休息时间，按照法律规定，劳动者在法定节假日休息的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不扣除休息日。
   • 例如，若劳动者月薪为5000元，且按照国家规定的月计薪天数21.75天来计算，只要劳动者当月正常完成工作任务，无论实际出勤天数（包含法定工作日及法定节假日）是多少，都应足额获得5000元工资。

2. 法定节假日加班的工资支付：

   • 如果劳动者在法定节假日加班，用人单位除了支付正常工资外，还需按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
   • 例如，若劳动者月工资为5000元，在法定节假日加班1天，则该日应获得的加班工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 300% × 1天 ≈ 689.66元。

3. 劳动合同与规章制度的影响：

   • 虽然法律规定了法定节假日的工资支付原则，但具体支付方式可能因劳动合同或用人单位的规章制度而有所不同。
   • 因此，劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解用人单位关于法定节假日工资支付的具体规定。
   • 如果用人单位的规章制度与法律规定相悖，劳动者有权要求用人单位按照法律规定执行。

4. 地区差异与特殊情况：

   • 不同地区对于法定节假日工资支付的具体规定可能存在细微差异，劳动者应了解并遵守当地的相关规定。
   • 在某些特殊情况下，如劳动者与用人单位另有约定或存在其他特殊情况，法定节假日的工资支付方式可能有所不同。此时，应依据具体约定或情况来确定工资支付方式。

建议：

• 劳动者在法定节假日前后应关注自己的工资支付情况，确保用人单位按照法律规定支付工资和加班费。
• 如果对工资支付方式存在疑问或发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时向用人单位提出异议或向相关部门投诉举报。
• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，了解并明确自己的权益和义务。

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