法定假日加班工资是额外计算的，这是基于我国劳动法的明确规定。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法定假日加班工资的计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定假日加班，劳动者除了获得正常的工资外，还能额外获得两倍的工资作为加班费。

2. 加班工资的计算方式：

   • 加班工资的计算通常基于劳动者的日工资或小时工资。日工资的计算公式一般为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。小时工资则是日工资除以8小时。
   • 在法定假日加班的情况下，加班工资的计算公式为：日工资×300%（或小时工资×300%×加班小时数）。例如，如果劳动者的日工资是200元，那么在法定假日加班一天，他应获得的加班工资就是600元。

3. 法定假日与休息日的区别：

   • 需要注意的是，法定假日与休息日（如周末）是不同的。在休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。而在法定假日加班，则必须支付百分之三百的工资报酬，且不能通过补休来替代。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在主张法定假日加班工资时，应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，法定假日加班工资是额外计算的，且支付标准不低于工资的百分之三百。劳动者在遇到相关问题时，应了解自己的权益并积极维护。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。