是的，法定节假日加班，用人单位需额外支付三倍工资作为加班补偿，但需明确这“三倍”是额外于当日正常工资的支付。具体分析如下：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是指，在支付劳动者当日正常工资的基础上，额外支付三倍于正常工资的加班工资。

二、三倍工资的具体含义

1. 包含正常工资：劳动者在法定节假日加班，首先会获得当日应得的正常工资。
2. 额外三倍工资：在此基础上，用人单位还需支付三倍于正常工资的加班工资作为补偿。
   • 举例说明：假设劳动者的日工资为200元，在法定节假日加班一天，那么他/她应得的工资为800元（200元当日正常工资 + 600元额外加班补偿，此处600元为三倍于日工资的加班费，即200元*3）。但通常表述为“额外支付三倍工资”，意味着在正常工资之外再支付三倍，即总共获得四倍于正常工作时间的工资（200元正常工资+600元加班工资=800元，其中600元为额外支付的三倍工资部分，若以正常工资为基准表述额外支付部分则为三倍）。为避免混淆，应理解为：劳动者获得的是当日正常工资加上三倍正常工资的加班费，合计四倍正常工资的总额，但“额外支付三倍”指的是在正常工资之外的支付部分。

三、计算方式

1. 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
2. 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
3. 法定节假日加班工资计算：基本工资/21.75天×300%×实际加班天数（若按天计算）或基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数（若按小时计算）。

四、特殊情况下的处理

1. 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
2. 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。

五、法律救济途径

若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

总结：法定节假日加班，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，这其中包括了当日应得的正常工资和额外的三倍工资作为加班补偿。劳动者应了解自己的权益，以便在必要时维护自己的合法利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。