结论：在节假日（法定假日）安排劳动者工作，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资百分之三百的加班工资，这包含了当天的正常工资和额外的两倍工资作为加班补偿，并非除正常工资外再额外支付三倍工资。

详细解释

1. 工资构成：

   • 根据《劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”已经包含了劳动者当天原本应得的正常工资收入。
   • 举例来说，若员工日工资为200元，在法定休假日加班一天，单位应支付的加班工资总额为600元（200元当日正常工资 + 400元额外加班补偿）。

2. 常见误区：

   • 有些人可能误解为“额外三倍”意味着除了当天正常工资外再支付三倍工资，即总共四倍工资。这种理解是不正确的。
   • 正确的理解是，加班工资总额是正常工资的三倍，而非在正常工资之外额外支付三倍。

3. 不得用调休代替：

   • 用人单位在法定假日安排劳动者工作后，不得以调休等方式来代替支付加班工资。这是为了保护劳动者的合法权益，确保他们在法定假日期间得到充分的休息和放松，同时也为那些因工作需要而在假日期间继续工作的员工提供了合理的经济补偿。

4. 加班工资的计算：

   • 加班工资的计算基数通常为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
   • 每月计薪天数为21.75天，每天计薪时长为8小时。因此，法定节假日加班工资的具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 天数 × 300%。

特殊情况说明

• 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，法定节假日的工资支付办法可能有所不同。但无论如何，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位都应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动者权益保护

• 如果用人单位不按规定支付加班工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。
• 劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在权益受到侵害时依法维权。

作为劳动者，了解自己的权益和维权途径非常重要。如果你在节假日加班后未获得应有的加班工资，或者对加班工资的计算有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。