节假日的3倍工资是额外支付的三倍于正常工作时间工资的金额，加上当日应得的正常工作时间的工资，总计相当于四倍的正常工作时间工资，但通常我们说的“三倍工资”指的是额外支付的部分。以下是对此问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”指的是额外支付的部分，不包括劳动者在法定节假日应得的正常工作时间工资。

2. 三倍工资的具体含义：

   • 假设劳动者的日工资为X元，在法定节假日加班一天，他/她除了应得X元的正常工资外，还会额外获得3X元的加班工资。因此，劳动者实际获得的工资总额为4X元，其中X元是正常工资，3X元是额外支付的三倍加班工资。但通常我们说的“三倍工资”是指这额外支付的3X元部分。

3. 计算方式：

   • 具体计算时，首先确定劳动者的日工资（通常是将月工资除以每月平均工作日数，如21.75天）。然后，将日工资乘以3，得出法定节假日应获得的额外加班工资总额。
   • 计算公式：额外加班工资 = 日工资 × 3
   • 示例：若劳动者的日工资为200元，在法定节假日加班一天，则他/她应获得的额外加班工资为600元（200元 × 3）。加上原本应得的200元正常工资，劳动者实际获得800元，但通常我们关注的是那额外的600元三倍工资。

4. 法律保障与维权途径：

   • 用人单位必须严格按照法律规定支付加班工资，否则将承担法律责任。
   • 如果劳动者发现用人单位未按规定支付三倍工资，有权通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 节假日的3倍工资是额外支付的三倍于正常工作时间工资的金额，这是法律对劳动者在法定节假日加班的特别保护。
• 劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以积极维权。
• 在实际操作中，如果劳动者对工资计算有疑问或发现用人单位存在违法行为，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。