法定节假日的三倍工资是额外的，即除了正常支付的工资外，还需再额外支付两倍的工资作为加班费。以下是详细解释：
一、法律依据与目的
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。
二、三倍工资的计算方式
- 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
- 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
- 法定节假日加班的三倍工资具体计算：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。这里的“300%”指的是除了劳动者应得的正常工资外，还需额外支付两倍于正常工资的加班费用。
举例说明：
- 假设劳动者的日工资（即底薪）是200元，那么在法定休假日加班时，他应得到的加班费是按照其日工资的300%来计算的，即600元（200元×3）。这是额外的加班费，不包含他原本应得的日工资200元。因此，在法定休假日工作一天，劳动者总共应得到的工资是原本的日工资加上三倍的加班费，合计800元。
三、法定节假日的具体范围
包括但不限于以下节日：
- 元旦（1月1日），放假1天；
- 春节（农历除夕至正月初三），放假4天；
- 清明节（农历清明当日），放假1天；
- 劳动节（5月1日至5月2日），放假2天；
- 端午节（农历端午当日），放假1天；
- 中秋节（农历中秋当日），放假1天；
- 国庆节（10月1日至10月3日），放假3天。
四、特殊情况下的处理
- 特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。
- 综合计算工时工作制：对于此类劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。
- 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
五、法律救济途径
若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
综上所述，法定节假日的三倍工资是额外的，用人单位应严格按照法律规定执行，以保障劳动者的合法权益。如果您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。