法定节假日的工资支付标准通常是三倍工资，但具体情形还需结合是否安排了劳动者工作来详细分析，以下是具体说明：
法定节假日休息的情况：
- 如果劳动者在法定节假日休息，没有安排工作，那么用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，此时并不涉及双倍或三倍工资的问题。但值得注意的是，法定节假日是带薪休假，即劳动者即使不工作，也能获得正常工资。
法定节假日安排工作的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这就是通常所说的“三倍工资”。这一规定是为了保障劳动者在法定节假日工作的特殊权益，体现了对劳动者休息权的尊重和保护。
举例说明：
- 假设劳动者的日工资为200元，如果在国庆节（法定节假日）当天被安排工作，那么用人单位应当支付600元（200元×3）的工资报酬。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果用人单位在法定节假日安排工作但未支付三倍工资，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求按照法律规定支付工资报酬。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应当严格遵守劳动法律法规的规定，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保在法定节假日安排工作时依法支付三倍工资报酬，以避免因违法用工而引发的法律纠纷和赔偿责任。
特殊情况：
- 需要注意的是，如果劳动者在法定节假日工作后，用人单位已经安排了补休，那么是否还需要支付三倍工资呢？根据法律规定，法定节假日工作后安排补休并不能替代三倍工资的支付。因为法定节假日是带薪休假，且其特殊性在于它是国家规定的全民共同休息的日子，所以即使安排了补休，用人单位仍然需要支付三倍工资报酬。
综上所述，法定节假日的工资支付标准取决于是否安排了劳动者工作。如果安排了工作，则应当支付三倍工资报酬；如果未安排工作，则按照劳动合同约定的工资标准支付正常工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。