在法定节假日，若用人单位安排劳动者工作，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，即我们通常所说的“三倍工资”。这一规定旨在保障劳动者的休息权益，并对用人单位的加班行为进行规范和约束。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这一条款明确规定了法定节假日加班工资的支付标准，即不低于工资的百分之三百。
二、三倍工资的计算方式
- 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
- 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
- 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式：基本工资÷21.75天÷8小时×300%×实际加班小时数。
例如，如果某员工的月工资为5000元，那么在法定节假日加班8小时，其应得的三倍工资为：5000元÷21.75天÷8小时×300%×8小时=689.66元（结果四舍五入到小数点后两位）。
三、法定节假日的具体范围
法定节假日包括但不限于以下节日：
- 元旦（1月1日），放假1天；
- 春节（农历除夕至正月初三），放假4天；
- 清明节（农历清明当日），放假1天；
- 劳动节（5月1日至5月2日），放假2天；
- 端午节（农历端午当日），放假1天；
- 中秋节（农历中秋当日），放假1天；
- 国庆节（10月1日至10月3日），放假3天。
在这些节日中，如果用人单位安排劳动者工作，就必须支付三倍工资。
四、特殊情况下的处理
- 特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。如果约定低于这一标准，则该约定无效。
- 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资。但其工时计算有特殊规定，需要按照综合计算周期来核算。
- 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
五、法律建议
- 了解自己的权益：劳动者应了解自己在法定节假日的休息权益和加班工资支付标准，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 保留证据：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作但未支付三倍工资，劳动者应保留相关证据（如加班记录、工资条等），以便在维权时提供证明。
- 及时维权：如果发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，在法定节假日加班时，用人单位必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者休息权益的保障，也是对用人单位加班行为的规范和约束。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。