法定节假日的工资支付标准是三倍工资。下面我将从不同角度为你详细解释：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日，如果劳动者被安排工作，用人单位需要支付三倍的工资作为报酬。

2. 实际应用：

   • 举个例子，假设一个劳动者的日工资是200元，那么在法定节假日（如春节、国庆节等）如果被安排工作，他/她应该获得的日工资就是600元（200元×3）。这是法律对劳动者在特殊时期工作的一种补偿和保障。

3. 特殊情况：

   • 需要注意的是，如果劳动者在法定节假日没有工作，而是享受了休假，那么用人单位就不需要支付额外的工资，只需按照正常工资标准支付即可。但是，如果劳动者在法定节假日被安排加班，并且无法安排补休，那么用人单位就必须按照法律规定支付三倍工资。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。用人单位可能会面临罚款、赔偿等法律责任。

综上所述，法定节假日的工资支付标准是三倍工资，这是法律对劳动者在特殊时期工作的一种明确保障。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。