法定节假日的工资支付标准是三倍工资，而非四倍。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体解释
- 法定节假日的定义：法定节假日是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，如春节、国庆节等。在这些日子里，劳动者依法享有休息的权利。
- 三倍工资的计算方式：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么需要支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者在正常工作时间内应得的工资，不包括加班费、奖金等其他收入。
计算公式：\(法定节假日加班工资 = 月工资 \div 21.75天（月计薪天数）\times 300\% \times 加班天数\)
示例：假设某劳动者的月工资为5000元，国庆节期间加班1天，那么其应得的法定节假日加班工资为：\(5000 \div 21.75 \times 300\% \times 1 \approx 689.66元\)。
- 为何不是四倍：有些劳动者可能会误认为法定节假日加班应该支付四倍工资，但实际上，根据法律规定，只需要支付三倍工资即可。这是因为法定节假日本身劳动者就享有休息的权利，如果用人单位安排工作，就需要额外支付三倍的工资作为补偿，而不是四倍。
特殊情况说明
- 调休与加班费：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，但之后安排了调休，那么是否还需要支付加班费呢？根据法律规定，法定节假日加班是不能通过调休来替代加班费的，用人单位必须支付三倍工资。
- 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，如果其综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，那么超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付工资报酬。但是，在法定节假日安排工作的，仍然需要按照不低于工资的百分之三百的标准支付工资报酬。
温馨提示
作为劳动者，在法定节假日加班时，一定要了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班费。如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上解释能够帮助你更好地理解法定节假日的工资支付标准。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。