法定假日工资是三倍日工资，而非四倍。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体解释

• 法定休假日：指的是国家规定的法定节假日，如春节、国庆节等。在这些日子里，如果用人单位安排劳动者工作，就需要支付三倍的日工资作为加班费。
• 三倍工资的计算：日工资的计算通常是将劳动者的月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。因此，三倍工资就是日工资乘以3。例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000元/21.75天），法定休假日加班一天，用人单位应支付的加班费就是689.67元（229.89元*3）。

常见误区

有些劳动者可能会误认为法定休假日的工资是四倍，这可能是因为混淆了“休息日”和“法定休假日”的加班费计算方式。实际上，休息日加班且不能安排补休的，才支付两倍工资；而法定休假日加班，无论是否安排补休，都应支付三倍工资。

温馨提示

• 劳动者在法定休假日加班时，应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班费及可能的赔偿金。

希望以上解释能帮助你更好地理解法定假日工资的计算方式。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。