结论：在法定节假日安排劳动者工作，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这包含了劳动者当天的正常工资和额外的两倍工资作为加班补偿，而非仅仅是额外两倍工资。

详细分析

1. 法定节假日工资支付标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了法定节假日加班工资的支付标准，即三倍工资，且这已经包含了劳动者当天的正常工资。

2. 三倍工资的计算与理解：

   • 三倍工资并非指在正常工资之外再额外支付两倍工资，而是指加班工资总额是正常工资的三倍。例如，若劳动者日工资为200元，在法定节假日加班一天，则用人单位应支付的加班工资总额为600元（200元当日正常工资 + 400元额外加班补偿）。这里，400元即为额外的两倍工资，但整体是按照三倍工资的标准来支付的。

3. 与调休日的区别：

   • 需要注意的是，法定节假日与调休日（即休息日）的工资支付标准是不同的。在调休日安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。而法定节假日则必须支付三倍工资，且不得以调休等方式代替。

4. 法律依据与条款：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班工资的支付标准，其中法定节假日工作的支付比例为百分之三百。这是劳动者在法定节假日加班时获得合理经济补偿的法律依据。

5. 维权途径：

   • 如果劳动者遇到用人单位未依法支付法定节假日工资的情况，首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明

假设劳动者小李的月工资为6000元，日工资则为6000元除以月计薪天数21.75天，约为276元。若小李在法定节假日加班一天，则用人单位应支付的加班工资总额为276元乘以3，即828元。这828元中，276元是小李当天的正常工资，552元则是额外的两倍工资作为加班补偿，但整体是按照三倍工资的标准来支付的。

总结与建议

综上所述，法定节假日的工资支付标准是明确的法律要求，用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。