结论前置：

1. 法定节假日工作，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 若是在调休日（非法定节假日）工作且不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

详细分析：

法定节假日工资支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是为了保障劳动者在法定节假日休息的权利，并对用人单位在法定节假日安排劳动者工作的行为进行规范和约束。

• 法定节假日范围：包括但不限于新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节、劳动节（5月1日）、端午节、中秋节以及国庆节（10月1日至3日）等。
• 工资计算方式：法定节假日加班工资的计算基数通常是劳动者的基本工资，不包括福利、奖金等非常规性收入。具体计算公式为：
  • 日工资计算：月工资收入 ÷ 21.75天（月平均计薪天数）
  • 小时工资计算：日工资 ÷ 8小时
  • 法定节假日加班工资：基本工资/21.75天/8小时 × 300% × 实际加班小时数

调休日工资支付标准

在某些情况下，法定节假日可能会通过调休形成连休。对于调休的休息日，如果用人单位安排劳动者工作且之后不能安排补休，那么需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

• 调休日界定：调休日通常指因法定节假日调休而形成的额外休息日，这些休息日并非法定节假日本身。
• 工资计算方式：与法定节假日加班工资的计算方式类似，但支付比例为百分之二百。具体计算公式可参考上述日工资和小时工资的计算方法，只是将支付比例调整为200%。

特殊情况下的处理

1. 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资。但其工时计算有特殊规定，需根据综合计算周期内的总工时和平均工时来确定。
2. 调休与加班工资的关系：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

法律救济途径

若用人单位未按规定支付法定节假日或调休日的加班工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。具体途径包括：

• 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
• 申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班工资及相应的经济补偿。

总结与建议：

法定节假日和调休日的工资支付标准是明确的法律要求，用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。如果你遇到用人单位未依法支付加班工资的情况，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。