结论：在我国劳动法律法规中，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，并非四倍工资。这一规定基于法定节假日本身的有薪性质，劳动者在法定节假日工作的总收入实际上相当于日常工资的四倍（正常工资+三倍加班工资），但这并不意味着法律直接规定了“四倍工资”。
一、法定节假日工资支付标准的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日工资计算的基本法律依据。同时，人力资源社会保障部发布的相关通知也进一步明确了这一点，即法定节假日的加班费计算方式。
二、法定节假日工资支付标准的详细解释
三倍工资的法律规定：
- 法定节假日加班时，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”是基于劳动者正常工作时间工资的计算。
四倍工资的实际含义：
- 法定节假日本身是有薪日，劳动者即使不工作也应获得正常工资。
- 当劳动者在法定节假日工作时，他们除了获得正常的日工资外，还会额外获得百分之三百的加班工资。
- 因此，劳动者在法定节假日的总收入（正常工资+加班工资）相当于日常工资的四倍，但这不是法律直接规定的“四倍工资”，而是基于加班工资计算逻辑得出的结果。
三、法定节假日工资的计算方式
确定日常工资基数：
- 日常工资基数是计算加班费的基础，通常根据劳动者的月工资收入和月计薪天数（通常为21.75天）来确定。
计算加班工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定节假日当天的加班工资为日常工资基数的百分之三百。
- 具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 日常工资基数 / 21.75天 * 300% * 加班天数（或小时数，根据实际情况调整）。
总收入计算：
- 将日常工资和加班工资相加，得出法定节假日当天劳动者总共能获得的工资数额。这个总额实际上相当于日常工资的四倍（但法律表述为支付不低于工资的百分之三百）。
四、特殊情况下的处理
不定时工作制：
- 实行不定时工作制的劳动者，在法定休假日上班是否有加班费，需依据地方具体规定执行。但通常情况下，不定时工作制并不免除用人单位在法定节假日支付加班费的义务。
补休替代问题：
- 法定节假日加班，用人单位不能用补休代替加班工资。这是《劳动法》的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。
权益保障：
- 如果用人单位没有按照规定支付加班费，劳动者应先尝试与单位沟通协商；协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
五、举例说明
假设某劳动者的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天。在国庆节（法定节假日）当天加班，那么该劳动者应获得的加班工资为：
- 日常工资基数：5000元 / 21.75天 ≈ 229.89元/天
- 法定节假日加班工资：229.89元/天 * 300% ≈ 689.67元
- 总收入：日常工资（按实际出勤天数计算，此处假设全勤）+ 加班工资 = 5000元（月工资，已包含日常工资）中按比例分配的一天工资（约229.89元，但实际计算中可能已包含在月工资中，此处仅作说明）+ 689.67元（加班工资）≈ 日常工资水平下的一天总收入视为已包含在月工资中，额外获得689.67元加班费，总收入相当于日常工资的四倍中的加班费部分（实际总收入需根据具体出勤和工资构成计算，但加班费部分明确为三倍）。
简化理解：在该例子中，劳动者国庆节当天加班，额外获得了约689.67元的加班费，这是其日常工资（约229.89元/天）的三倍。加上其原本应得的日常工资（已包含在月工资中），其当天总收入相当于日常工资的四倍中的加班费增量部分（实际计算中需考虑月工资构成和出勤情况，但加班费标准明确为三倍）。
综上所述，法定节假日的工资支付标准应严格按照法律规定执行，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解相关法律规定，以便在必要时维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。