是的，法定节假日工作通常是三倍工资。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体解释

• 法定节假日的定义：法定节假日是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
• 三倍工资的计算：在法定节假日工作的员工，其工资应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。这意味着，如果员工的日工资是X元，那么在法定节假日工作一天，他应获得的工资至少是3X元。
• 特殊情况：如果用人单位在法定节假日安排员工工作，但之后安排了补休，那么员工在补休期间应享受正常的工资待遇，而法定节假日工作的三倍工资则不再额外支付。但通常情况下，法定节假日是不可补休的，因此员工应获得三倍工资。

实际操作建议

• 保留证据：员工在法定节假日工作后，应保留好相关的工作记录或考勤记录，以便在需要时证明自己的工作时间。
• 与用人单位沟通：如果员工发现自己的法定节假日工资未按照法律规定支付，应及时与用人单位沟通，要求补发差额。
• 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

注意事项

• 劳动合同的约定：虽然法律规定了法定节假日工作的三倍工资标准，但具体数额可能还会受到劳动合同中相关条款的影响。因此，员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益。
• 地区差异：不同地区可能根据当地的实际情况，对法定节假日的工资支付标准有所调整。因此，员工在了解自己的权益时，还应关注当地的相关规定。

综上所述，法定节假日工作通常是三倍工资，这是由国家法律明确规定的。员工在了解自己的权益时，应仔细阅读相关法律法规和劳动合同条款，并在需要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。