法定节假日工资不是4倍工资，而是3倍工资。以下是详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、计算方式

1. 法定节假日加班工资的计算基数：

   • 通常按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准确定。
   • 如果劳动合同没有明确规定，则实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

2. 具体计算公式：

   • 法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 平均每月计薪天数 × 300%。
   • 其中，平均每月计薪天数为21.75天（根据全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出）。

三、举例说明

假设某劳动者的月工资为8000元，那么他的日工资约为367.82元（8000元 ÷ 21.75天）。如果在某个法定节假日他加班了一天，那么他应得的加班工资就是1103.46元（367.82元 × 300%）。加上他原本的日工资367.82元，这一天他总共可以拿到约1471.28元的工资。但这并不意味着是4倍工资，而是包含了原本应得的一天工资和额外的3倍加班工资。

四、注意事项

1. 三倍工资的理解：

   • 三倍工资是基于劳动者在法定节假日加班的行为产生的，不应包含劳动者的基本工资。也就是说，劳动者在法定节假日加班，除了应得的基本工资外，还应额外获得三倍的加班工资。

2. 用人单位的责任：

   • 用人单位不能以补休来代替法定节假日的加班工资，这是《劳动法》的明确规定。如果用人单位未依法支付法定节假日工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 特殊假期的处理：

   • 在春节等特殊假期中，并非所有天数都是法定节假日。只有被明确确定为法定节假日的天数才适用三倍工资标准，其余调休日则按调休日工资支付标准执行（即支付不低于工资的百分之二百的工资报酬）。

综上所述，法定节假日工资是3倍工资而非4倍工资。劳动者在法定节假日加班时，应了解自己的权利并确保获得相应的加班工资。如果用人单位未依法支付，劳动者可以采取适当的措施来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。