法定节假日上班并非四倍工资，而是三倍工资，且这一三倍工资已经包含了劳动者当天的正常工资。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
- 明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”指的是在法定节假日工作的劳动者，除获得其正常的日工资外，还应额外获得相当于两倍正常日工资的加班工资，合计为三倍，而非四倍。
《工资支付暂行规定》第十三条：
- 进一步明确了用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，应按照工资额的300%支付工资报酬。这一规定同样表明，法定节假日的三倍工资已经包含了劳动者当天的正常工资。
实例分析
假设某员工的日工资为200元，若在法定节假日被安排加班，则该员工应获得的工资计算如下：
- 正常日工资：200元；
- 额外的加班工资（按200%计算，因为三倍工资中已包含正常工资，所以额外支付的是两倍）：200元 × 2 = 400元；
- 合计应得工资：200元 + 400元 = 600元，即该员工日工资的三倍。
法律权益保护
- 若用人单位未依法支付法定节假日的三倍工资，则构成违法行为。
- 劳动者有权要求用人单位支付应得的加班工资，并在遭遇拒绝时，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明
- 如果劳动者在法定节假日加班后，用人单位已经安排了补休，那么劳动者就不能再要求用人单位支付三倍工资了。因为补休已经是对劳动者休息权的一种补偿。
- 但如果用人单位既未安排补休，也未支付三倍工资，那么劳动者就有权要求用人单位支付应得的加班工资，并可以通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，法定节假日上班的三倍工资已经包含了劳动者当天的正常工资，这是由《中华人民共和国劳动法》及相关规定明确保障的。劳动者应了解自己的法律权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。