法定节假日上班并没有直接规定给4倍工资，而是支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这是法定节假日工资计算的基本法律依据。该条款明确规定了法定节假日加班时，用人单位应支付的工资报酬标准，即不低于工资的百分之三百，并未提及“四倍工资”。
二、三倍工资与四倍工资的理解
三倍工资的法律规定：
- 法定节假日加班时，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”是基于劳动者正常工作时间工资的计算。
四倍工资的实际含义：
- 法定节假日本身是有薪日，劳动者即使不工作也应获得正常工资。
- 当劳动者在法定节假日工作时，他们除了获得正常的日工资外，还会额外获得百分之三百的加班工资。
- 因此，劳动者在法定节假日的总收入（正常工资+加班工资）在数值上相当于日常工资的四倍，但这并不是法律直接规定的“四倍工资”，而是基于加班工资计算逻辑得出的结果。实际上，法律只规定了支付不低于工资的百分之三百的加班工资。
三、计算方式与原理
确定日常工资基数：
- 首先明确劳动者的日常工资基数，这是计算加班费的基础。日常工资基数通常按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准确定。
计算加班工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，计算出法定节假日当天的加班工资，即日常工资基数的百分之三百。
- 具体计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷平均每月计薪天数×300%。其中，平均每月计薪天数为21.75天（根据全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出）。
总收入计算：
- 将日常工资和加班工资相加，得出法定节假日当天劳动者总共能获得的工资数额。这个总额在数值上相当于日常工资的四倍（但法律表述为支付不低于工资的百分之三百）。
四、注意事项与特殊情况
不定时工作制：
- 实行不定时工作制的劳动者，在法定休假日上班是否有加班费，需依据地方具体规定执行。部分地区可能规定不定时工作制劳动者在法定节假日工作不享受加班费，但也有地区可能规定应支付加班费。
补休替代问题：
- 法定节假日加班，用人单位不能用补休代替加班工资。这是法律明确规定的，旨在保障劳动者在法定节假日的休息权益和获得合理劳动报酬的权利。
权益保障：
- 如果用人单位没有按照规定支付加班费，劳动者应先尝试与单位沟通协商；协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某劳动者的月工资为8000元，那么他的日工资约为367.82元（8000元÷21.75天）。如果在某个法定节假日他加班了一天，那么他应得的加班工资就是1103.46元（367.82元×300%）。加上他原本的日工资367.82元，这一天他总共可以拿到约1471.28元的工资。但这并不意味着是4倍工资，而是包含了原本应得的一天工资和额外的3倍加班工资。
综上所述，法定节假日上班并没有直接规定给4倍工资，而是支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者应了解相关法律规定，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。