结论：在我国劳动法律法规中，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，并非直接规定为四倍工资。不过，由于法定节假日本身是有薪日，劳动者在法定节假日工作的总收入（正常工资+加班工资）实际上相当于日常工资的四倍，但这只是基于加班工资计算逻辑得出的结果，并非法律直接规定的“四倍工资”。
一、法定节假日工资支付标准的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日工资计算的基本法律依据，也是保障劳动者在法定节假日休息权利被占用时的一种补偿性措施。
二、三倍工资与四倍工资的具体理解
三倍工资的法律规定：
- 法定节假日加班时，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”是基于劳动者正常工作时间工资的计算。
四倍工资的实际含义：
- 法定节假日本身是有薪日，劳动者即使不工作也应获得正常工资。
- 当劳动者在法定节假日工作时，他们除了获得正常的日工资外，还会额外获得百分之三百的加班工资。
- 因此，劳动者在法定节假日的总收入（正常工资+加班工资）相当于日常工资的四倍。但需要注意的是，这并不是法律直接规定的“四倍工资”，而是基于加班工资计算逻辑得出的结果。
三、法定节假日工资的计算方式
确定日常工资基数：
- 日常工资基数是计算加班费的基础，通常根据劳动者的月工资收入和月计薪天数（通常为21.75天）来确定。
计算加班工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定节假日当天的加班工资为日常工资基数的百分之三百。
- 具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 日常工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 实际加班天数（若按天计算）或法定节假日加班工资 = 日常工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 300% × 实际加班小时数（若按小时计算）。
总收入计算：
- 将日常工资和加班工资相加，即可得出法定节假日当天劳动者总共能获得的工资数额。这个总额实际上相当于日常工资的四倍（但法律表述为支付不低于工资的百分之三百）。
四、注意事项与特殊情况
不定时工作制：
- 实行不定时工作制的劳动者，在法定休假日上班是否有加班费，需依据地方具体规定执行。但一般来说，不定时工作制并不免除用人单位在法定节假日支付加班费的义务。
补休替代问题：
- 法定节假日加班，用人单位不能用补休代替加班工资。这是《劳动法》的明确规定，旨在保障劳动者在法定节假日的休息权利和获得相应劳动报酬的权益。
权益保障：
- 如果用人单位没有按照规定支付加班费，劳动者应先尝试与单位沟通协商；协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
五、举例说明
假设某劳动者的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天。在国庆节（法定节假日）当天，该劳动者被安排加班8小时。那么，该劳动者在国庆节当天的加班工资计算如下：
- 日常工资基数 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天
- 小时工资 = 229.89元/天 ÷ 8小时 ≈ 28.74元/小时
- 法定节假日加班工资 = 28.74元/小时 × 300% × 8小时 = 689.76元
因此，该劳动者在国庆节当天总共能获得的工资数额为：日常工资（按实际出勤天数计算，此处假设为1天）229.89元 + 加班工资689.76元 = 919.65元（若仅考虑国庆节当天，且假设该劳动者其他时间未出勤，则实际总收入会更高，因会包含其他出勤日的工资）。这个总额相对于日常工资来说，相当于四倍左右的收入（但法律上仅要求支付不低于工资的百分之三百）。
综上所述，法定节假日的工资支付标准应严格按照法律规定执行，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解相关法律规定，以便在必要时维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。