是的，法定假日上班，用人单位必须支付三倍工资。这一规定来源于《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该条款明确规定了用人单位在法定休假日安排劳动者工作时的工资支付标准。

法律依据与目的

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者的休息权益，并对用人单位的加班行为进行规范和约束。当劳动者在法定节假日被安排工作时，他们牺牲了本应享有的休息时间，因此，法律要求用人单位支付更高的工资作为补偿。

三倍工资的计算方式

1. 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
2. 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
3. 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。

法定节假日的具体范围

法定节假日包括但不限于以下节日：

• 元旦（1月1日），放假1天；
• 春节（农历除夕至正月初三），放假4天（但根据最新规定，春节通常放假3天，加上调休可能更长，此处按法律原文表述）；
• 清明节（农历清明当日），放假1天；
• 劳动节（5月1日），放假1天（但根据最新规定，劳动节通常放假调休共5天，此处按法律原文表述）；
• 端午节（农历端午当日），放假1天；
• 中秋节（农历中秋当日），放假1天；
• 国庆节（10月1日至10月3日），放假3天。

特殊情况下的处理

1. 特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。如果约定低于这一标准，该约定将无效。
2. 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资。但其工时计算有特殊规定，需要按照综合计算周期来统计工作时间。
3. 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

法律救济途径

若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位补发工资及支付赔偿金。劳动仲裁则是解决劳动争议的一种有效方式，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付应得的工资报酬。

总结与建议：

法定节假日上班必须发三倍工资，这是法律明确规定的。作为劳动者，你有权在法定节假日获得应有的休息和报酬。如果用人单位未按规定支付三倍工资，你可以通过法律途径维护自己的权益。同时，建议你在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。