在法定节假日，如果用人单位安排劳动者工作，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是我国《劳动法》明确规定的，旨在保障劳动者的休息权益和获得相应劳动报酬的权益。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日包括元旦、春节（正月初一、初二、初三）、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节（10月1日至3日）等。

举个例子，如果劳动者在国庆节（10月1日至3日）这三天法定节假日内被安排工作，那么用人单位就需要按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百来支付加班工资。而如果是在调休日（如国庆节假期的其他非法定节假日天数）工作且不能补休，则用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

总的来说，法定节假日加班工资是劳动者合法权益的重要组成部分，用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果劳动者遇到用人单位未依法支付法定节假日工资的情况，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。