法定假日出勤工资应该给三倍。以下是详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体解释

1. 法定假日的定义：法定假日是指国家法律规定的用于纪念、庆祝等活动的休息日，如春节、国庆节等。在这些日子里，劳动者依法享有休息的权利。

2. 三倍工资的计算：如果用人单位在法定假日安排劳动者工作，那么需要支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”通常指的是劳动者在正常工作时间内所获得的报酬，不包括加班费、奖金等其他额外收入。

   • 计算公式：\(法定假日加班工资 = 月工资基数 \div 21.75天 \times 300\% \times 加班天数\)
   • 示例：假设某劳动者的月工资基数为5000元，国庆节期间加班了1天，那么其应得的法定假日加班工资为：\(5000 \div 21.75 \times 300\% \times 1 \approx 689.66元\)。

3. 特殊情况：如果劳动者在法定假日加班后，用人单位安排了补休，那么是否还需要支付三倍工资呢？根据法律规定，法定假日加班不能通过补休来替代三倍工资的支付。也就是说，即使劳动者在法定假日加班后得到了补休，用人单位仍然需要支付其三倍工资。

注意事项

• 确保加班记录：劳动者在法定假日加班时，应确保用人单位有明确的加班记录，以便在需要时提供证据。
• 及时主张权益：如果用人单位未按照法律规定支付法定假日加班工资，劳动者应及时向用人单位主张权益，必要时可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

作为专注于劳动纠纷领域的律师，我建议你在遇到类似问题时，及时与用人单位沟通并保留好相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。