结论前置：

1. 法定节假日工作：用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 调休日工作且不能补休：用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

详细分析：

法定节假日工资支付标准

根据我国《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日，如元旦、春节（正月初一、初二、初三）、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节（10月1日至3日）等，是劳动者依法享受的休息日。在这些节日期间，如果用人单位安排劳动者工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是为了确保劳动者在享受法定节假日休息的同时，也能因加班而获得相应的补偿。

计算公式（以日工资为例）：

• 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
• 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数

举例： 假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。若其在国庆节（假设加班3天）期间加班，则其应得的加班工资为：229.89元 × 300% × 3天 = 2069.01元。

调休日工资支付标准

在某些情况下，法定节假日可能会通过调休形成连休。对于调休的休息日，如果用人单位安排劳动者工作且之后不能安排补休，那么需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如，若法定节假日是周一，将周日调为休息日并安排劳动者工作，且未后续安排补休，则应按此标准支付工资。

计算公式（以日工资为例）：

• 调休日加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数

举例： 继续以上述劳动者为例，若其在某个调休的休息日（假设加班1天）工作，且之后不能安排补休，则其应得的加班工资为：229.89元 × 200% × 1天 = 459.78元。

法律依据与条款

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：明确规定了加班工资的支付标准，包括法定节假日工作的支付比例为百分之三百，以及休息日工作且不能补休的支付比例为百分之二百。
• 《全国年节及纪念日放假办法》：进一步明确了哪些日期属于法定节假日，以及在这些日期加班时用人单位应支付的工资标准。

注意事项

1. 三倍或两倍工资的计算基础：是基于劳动者在法定节假日或调休日加班的行为产生的，不应包含劳动者的基本工资。即，用人单位在支付加班工资时，应额外支付，而非在基本工资中包含。
2. 补休与加班工资的关系：用人单位不能以补休来代替法定节假日的加班工资，这是《劳动法》的明确规定。但对于休息日（非法定节假日）的加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
3. 特殊假期的处理：如春节假期等特殊假期中，并非所有天数都是法定节假日，只有被明确确定为法定节假日的天数才适用三倍工资标准，其余调休日则按调休日工资支付标准执行。

维权途径

如果劳动者遇到用人单位未依法支付法定节假日或调休日工资的情况，首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日和调休日的工资支付标准是明确的法律要求，用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。