在国家法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这是劳动者的合法权益。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据与目的

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日的休息权利，并对用人单位的加班行为进行规范和约束，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

二、三倍工资的计算方式

1. 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
2. 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
3. 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。对于全日制劳动者，通常按日计算，即直接乘以加班天数。

三、国家法定节假日的具体范围

国家法定节假日包括全体公民放假的节日，具体为：

• 新年（1月1日），放假1天；
• 春节，通常放假3天或4天，具体日期依据当年国务院发布的放假通知；
• 清明节，放假1天（农历清明当日）；
• 劳动节，放假1天或调休后放假多日；
• 端午节，放假1天（农历端午当日）；
• 中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
• 国庆节，放假3天（10月1日至10月3日）。

在这些特定的节假日期间，若劳动者被安排工作，则用人单位需按照法律规定支付三倍工资。

四、特殊情况说明

1. 特殊约定：如果劳动者与用人单位之间存在不违反法律强制性规定的特殊约定，关于加班工资的计算和支付方式可以依照该约定执行。但任何特殊约定均不能低于法定的三倍工资标准。
2. 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，虽然法定节假日加班同样应支付三倍工资，但其工时计算和加班管理可能遵循特殊规定，需结合具体的工时制度来确定。
3. 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

五、维权途径

如果用人单位在国家法定节假日安排劳动者工作却未按规定支付三倍工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，看是否能够达成和解。
2. 向当地劳动监察部门投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
4. 提起诉讼：如仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，国家法定节假日加班支付三倍工资是劳动者的法定权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的休息权和劳动报酬权得到充分保障。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。