结论前置：
- 法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 若调休日安排工作且不能补休的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
详细分析：
一、法定节假日工资支付标准
根据我国《劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日是劳动者依法享受休息的日子，包括元旦、春节（正月初一、初二、初三）、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节（10月1日至3日）等。在这些节日期间，如果用人单位安排劳动者工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是为了确保劳动者在享受法定节假日休息的同时，也能因加班而获得相应的补偿。
计算方式：
- 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
- 小时工资计算：日工资÷8小时。
- 法定节假日加班工资：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。
举例：
假设某员工的月工资为5000元，该员工在法定节假日加班1天（8小时）。
- 日工资：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 230元。
- 法定节假日加班工资：230元 × 300% = 690元。
二、调休日工资支付标准
在某些情况下，法定节假日可能会通过调休形成连休。对于调休的休息日，如果用人单位安排劳动者工作且之后不能安排补休，那么需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如，若法定节假日是周一，将周日调为休息日并安排劳动者工作，且未后续安排补休，则应按此标准支付工资。
三、法律依据与条款
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：明确规定了加班工资的支付标准，其中法定节假日工作的支付比例为百分之三百，休息日安排工作且不能补休的支付比例为百分之二百。
- 《全国年节及纪念日放假办法》：进一步明确了哪些日期属于法定节假日，以及在这些日期加班时用人单位应支付的工资标准。
四、注意事项
- 三倍或两倍工资是基于加班行为产生的：不应包含劳动者的基本工资。即，用人单位在支付法定节假日或调休日加班工资时，应额外支付，而非在基本工资中包含。
- 不能以补休代替法定节假日的加班工资：这是《劳动法》的明确规定。即使之后安排了补休，也不能免除支付法定节假日加班工资的义务。
- 春节假期等特殊假期的处理：并非所有天数都是法定节假日，只有被明确确定为法定节假日的天数才适用三倍工资标准，其余调休日则按调休日工资支付标准执行。
五、维权途径
如果劳动者遇到用人单位未依法支付法定节假日或调休日工资的情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，寻求解决方案。
- 向当地劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：作为最后的手段，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
总结：
法定节假日和调休日的工资支付标准是明确的法律要求，用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。