国家法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。以下是对这一问题的详细解释：
一、法定节假日的定义与范围
根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，全体公民享有的法定节假日共有11天（原13天中农历除夕、正月初一至初三已调整至春节假期中统一计算，且部分年份可能因调休而有所变化，但核心法定节假日天数不变，此处以常规理解11天主要法定节假日为例进行说明，实际计算加班费时以当年官方公布的法定节假日为准），包括：
- 元旦（1月1日）
- 春节（农历正月初一、初二、初三）
- 清明节（农历清明当日）
- 劳动节（5月1日）
- 端午节（农历端午当日）
- 中秋节（农历中秋当日）
- 国庆节（10月1日、2日、3日）
二、法定节假日加班工资的计算
计算标准：
- 根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
计算公式：
- 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
- 法定节假日加班工资：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数
示例：假设某员工的月工资为5000元，国庆节期间加班3天，则其应得的法定节假日加班工资为：
- 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
- 法定节假日加班工资 = 229.89 × 300% × 3 ≈ 2069.01元
三、特殊情况说明
调休与加班费：
- 对于调休的假期，则按照休息日参照处理。即如果法定节假日与周末重叠，且用人单位安排调休，则调休日不支付加班费，但法定节假日当天仍需支付300%的加班费。
- 法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300％的工资报酬，不得安排补休。
部分公民放假的节日：
- 根据《关于部分公民放假有关工资问题的函》的规定，对于部分公民放假的节日期间（如妇女节、青年节等），单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
四、法律建议
保留证据：
- 劳动者在法定节假日加班时，应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
及时维权：
- 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
了解政策：
- 劳动者应了解国家关于法定节假日和加班工资的相关政策，以便在发生纠纷时能够准确主张自己的权益。
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