在法定节假日，若用人单位安排劳动者工作，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了用人单位在法定节假日安排劳动者工作时需支付的加班工资标准。

二、工资计算方式

1. 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
2. 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
3. 法定节假日加班工资计算：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。

例如，若劳动者的月工资为6525元，则在法定节假日加班一天的加班工资为：6525元÷21.75天×300% = 900元。

三、特殊情况处理

1. 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
2. 综合计算工时工作制：对于此类劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。

四、法律救济途径

若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。具体途径包括：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付加班工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查并处理。
3. 提起劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可以提起劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。

综上所述，法定节假日上班工资一般为三倍，且该规定具有明确的法律依据和计算方式。劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。