结论前置：在法定节假日安排劳动者工作，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。
详细分析：
法定节假日加班工资的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是法律对劳动者在法定节假日休息权益的保障，同时也是对用人单位加班行为的一种约束。
加班工资的计算方法：
- 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
- 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
- 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。
法定节假日的具体范围：
- 法定节假日包括但不限于元旦、春节（农历除夕至正月初三）、清明节、劳动节（5月1日）、端午节、中秋节、国庆节（10月1日至3日）等。
特殊情况处理：
- 如果劳动者与用人单位有特殊约定，该约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。
- 对于综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。
- 法定节假日加班不能以调休替代三倍工资，这是法律的明确规定。
法律救济途径：
- 若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某员工的月工资为5000元，在法定节假日加班1天，其加班工资的计算如下：
- 日工资：5000元÷21.75天≈230.45元
- 法定节假日加班工资：230.45元×3=691.35元
综上所述，法定节假日加班工资为平时工资的三倍，这是法律对劳动者休息权益和获得相应劳动报酬的明确保障。用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。如果有任何关于劳动纠纷或工资福利方面的问题，欢迎随时向我咨询。