法定节假日上班已经支付了三倍工资，员工仍然享有有薪假的权利。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日与有薪假的关系
法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日里，员工依法享有休息的权利。
有薪假：有薪假通常指的是员工在休假期间仍然能够获得工资的假期，这包括但不限于年假、病假、婚假、产假等。这些假期是员工依法享有的权益，与法定节假日并不冲突。
二、法定节假日上班支付三倍工资的含义
当员工在法定节假日被安排上班时，根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对员工在法定节假日牺牲休息时间进行工作的补偿。然而，这种补偿并不等同于员工放弃了有薪假的权利。
三、员工仍然享有有薪假的权利
年假：员工根据工作年限享有不同天数的年假，这是员工依法享有的休息权利。即使员工在法定节假日上班并获得了三倍工资，这并不影响其年假的享有。
其他有薪假：同样地，员工在病假、婚假、产假等其他有薪假期期间，也应当依法获得工资报酬。这些假期与法定节假日上班并获得三倍工资的情况并不冲突。
四、法律建议
了解自身权益：员工应当了解自己的劳动权益，包括法定节假日、有薪假等。当用人单位侵犯这些权益时，员工有权依法维护自己的合法权益。
与用人单位沟通：如果员工对法定节假日上班后的有薪假问题存在疑问，建议与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务。
寻求法律援助：如果与用人单位的沟通无果，或者用人单位存在违法行为，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，法定节假日上班已经支付了三倍工资，并不意味着员工放弃了有薪假的权利。员工仍然享有年假、病假、婚假、产假等有薪假的权利。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。