法定节假日上班的三倍工资是包含当天工资的。这一结论是基于我国《中华人民共和国劳动法》及相关规定得出的，下面我将从法律背景、具体计算方法以及法律权益保护三个角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是一个综合性的计算标准，它直接涵盖了劳动者在法定节假日加班当天的全部工资收入，即已经包含了原本当日应得的工资。

具体计算方法

法定节假日加班工资的计算并非在原有工资基础上额外增加三倍，而是指当天实际获得的工资数额即为日常日工资的三倍。具体来说：

• 假设劳动者的日常日工资为X元，则在法定节假日加班时，其应获得的加班工资为X元乘以3，即3X元。这3X元中已经包含了原本当日的X元工资。
• 例如，若劳动者的日常日工资为200元，则在法定节假日加班时，其应获得的工资为600元（200元×3），这600元中已经包含了原本当日的200元工资。

法律权益保护

1. 用人单位的法律责任：用人单位必须严格按照法律规定支付法定节假日的加班工资，不得有任何克扣或拖欠行为。否则，将构成违法行为，可能面临劳动行政部门的处罚。

2. 劳动者的维权途径：如果劳动者发现用人单位未按规定支付法定节假日的加班工资，有权要求用人单位立即补发。如遇用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将会依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。

实例说明：

假设某员工的日工资为300元，若在法定节假日被安排加班，则该员工应获得的工资计算如下：

• 正常日工资：300元；
• 法定节假日加班工资（按三倍计算）：300元 × 3 = 900元（这900元中已经包含了原本当日的300元工资，实际额外支付的是600元加班费，但总额是900元，即三倍工资）。

综上所述，法定节假日上班的三倍工资是包含当天工资的，这是法律明确规定的。劳动者在法定节假日加班时，应确保自己的合法权益不受侵害。如遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。