法定节假日工资是3倍，而非4倍。以下是关于法定节假日工资计算方式的详细解释：
一、法定节假日工资倍数规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果员工在法定节假日加班，其应得工资为正常工资的300%。这里的“三倍”是包含了正常工资在内的总额，即除了原本应得的100%工资外，还会额外获得200%的工资作为加班补偿，合计为300%，而非四倍。
二、法定节假日工资计算方式
基本公式：
- 法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 平均每月计薪天数 × 300%
- 或简化为：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 3（因为平均每月计薪天数为21.75天）
计算基数确定：
- 计算基数通常根据劳动合同约定的工资标准或企业规章制度确定的工资标准来确定。
- 如果劳动合同或企业规章制度对工资标准有明确约定，则按约定执行。
- 如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，原则上应以职工所在岗位正常工作出勤时的月工资作为加班工资计算基数，但需扣除加班工资本身及非常规性奖金、福利性、风险性等项目。
实际计算示例：
- 假设某员工的月工资为5000元，且该月包含了一个法定节假日（如国庆节一天），员工在该节假日加班。
- 则该员工应得的法定节假日加班工资为：\(5000 \div 21.75 \times 3 \approx 689.66\)元（结果保留两位小数）。
三、注意事项
与周末加班的区别：
- 周末加班的工资计算方式与法定节假日不同。如果用人单位安排员工在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
综合计算工时制：
- 对于实行综合计算工时制的员工，其法定节假日加班工资的计算方式与普通工时制相同，即按300%的标准支付。
支付时间：
- 用人单位应在法定期限内支付劳动者的加班工资，不得拖欠或克扣。
四、法律保障与维权途径
- 用人单位必须严格按照法律规定支付加班工资，否则将承担法律责任。
- 如果劳动者发现用人单位未按规定支付三倍工资，有权通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，法定节假日工资是3倍，而非4倍，且该规定具有明确的法律依据和计算方式。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。