法定假日工资是三倍，而非四倍。这一规定来源于《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该条款明确指出，在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据与目的

《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施。它旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障，同时对用人单位的加班行为进行规范和约束。

二、三倍工资的计算方式

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。

2. 三倍工资具体计算：

   • 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 实际加班天数（或小时数，若按小时计算则需先算出小时工资）。
   • 简化公式（按天计算）：法定节假日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 3 × 实际加班天数。

举例说明： 假设某员工月工资为5000元，在国庆节（法定节假日）加班1天，其加班工资计算如下：

• 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
• 法定节假日加班工资 = 229.89 × 3 ≈ 689.67元

三、法定节假日的具体范围

法定节假日包括但不限于以下节日：

• 元旦（1月1日），放假1天；
• 春节（农历除夕至正月初三），放假4天；
• 清明节（农历清明当日），放假1天；
• 劳动节（5月1日至5月2日），放假2天；
• 端午节（农历端午当日），放假1天；
• 中秋节（农历中秋当日），放假1天；
• 国庆节（10月1日至10月3日），放假3天。

四、特殊情况下的处理

1. 特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。如果约定低于法定标准，该约定无效，用人单位仍需按法定标准支付。

2. 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时制的员工，其法定节假日加班工资的计算方式与普通工时制相同，即按300%的标准支付。但其工时计算有特殊规定，需按照综合计算周期内的总工时来计算。

3. 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

五、法律救济途径

若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。在维权过程中，劳动者应准备相关证据，如加班记录、考勤表、工资条等，以证明自己的加班事实和用人单位的未支付行为。

综上所述，法定假日工资是三倍，且该规定具有明确的法律依据和计算方式。同时，也需关注特殊情况下的处理方式，以确保劳动者的合法权益得到全面保障。如果您在工资福利方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。