结论：在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；若是在调休日安排工作且不能补休的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
详细分析：
法定节假日工资支付标准：
- 根据我国《劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日是劳动者依法享受的休息日，包括元旦、春节（正月初一、初二、初三）、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节（10月1日至3日）等。在这些节日期间，如果用人单位安排劳动者工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是为了确保劳动者在享受法定节假日休息的同时，也能因加班而获得相应的补偿。
- 计算公式：假设劳动者日工资为W，法定节假日加班一天，则加班工资为\(3W\)。若加班小时数为H（不足一天按小时计），小时工资为\(W/8\)，则加班工资为\((W/8) \times 300\% \times H = 3.75\%WH\)（但通常我们按日工资的三倍来计算，即\(3W\)，小时加班则按比例折算）。
调休日工资支付标准：
- 在某些情况下，法定节假日可能会通过调休形成连休。对于调休的休息日，如果用人单位安排劳动者工作且之后不能安排补休，那么需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如，若法定节假日是周一，将周日调为休息日并安排劳动者工作，且未后续安排补休，则应按此标准支付工资。
- 计算公式：同样假设劳动者日工资为W，调休日加班一天且不能补休，则加班工资为\(2W\)。若加班小时数为H，小时工资为\(W/8\)，则加班工资为\((W/8) \times 200\% \times H = 25\%WH\)（但通常我们按日工资的两倍来计算，即\(2W\)，小时加班则按比例折算）。
特殊情况下的处理：
- 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定，即在一个综合计算周期内，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按照不低于工资的百分之一百五十支付工资报酬。不过，在法定节假日工作的部分，仍应单独按照300%支付。
- 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，通常不适用加班工资的规定。但是，在法定节假日工作的，用人单位仍应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，因为这是法定休假日的特殊规定。
法律依据与条款：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班工资的支付标准，其中法定节假日工作的支付比例为百分之三百，休息日工作且不能补休的支付比例为百分之二百。
- 《全国年节及纪念日放假办法》进一步明确了哪些日期属于法定节假日，以及在这些日期加班时用人单位应支付的工资标准。
维权途径：
- 如果劳动者遇到用人单位未依法支付法定节假日或调休日工资的情况，首先可以尝试与用人单位协商解决。
- 协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如加班记录、工资条等，以证明自己的主张。
建议：作为劳动者，应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。