关于法定节假日的工资计算问题，这是一个涉及劳动法规定的重要议题。首先，需要明确的是，在我国劳动法律法规中，法定节假日安排劳动者工作的，应支付的是不低于工资的百分之三百的工资报酬，而非直接规定的“四倍工资”。不过，从实际收入的角度来看，由于法定节假日本身是有薪日，劳动者即使不工作也应获得正常工资，因此在法定节假日工作的总收入（正常工资+加班工资）确实相当于日常工资的四倍，但这并非法律直接表述的“四倍工资”，而是基于加班工资计算逻辑得出的结果。

接下来，我们详细解析一下法定节假日工资的计算方式：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日工资计算的基本法律依据。

2. 计算基数确定：

   • 加班工资的计算基数通常根据劳动合同约定的工资标准或企业规章制度确定的工资标准来确定。
   • 如果劳动合同或企业规章制度对工资标准有明确约定，则按约定执行。
   • 如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，原则上应以职工所在岗位正常工作出勤时的月工资作为加班工资计算基数，但需扣除加班工资本身及非常规性奖金、福利性、风险性等项目。

3. 具体计算方式：

   • 法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 平均每月计薪天数 × 300%
   • 平均每月计薪天数通常按照21.75天来计算（这是根据国家规定的工作日和休息日得出的平均值）。
   • 因此，法定节假日加班工资也可以简化为：加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 3

4. 实际计算示例：

   • 假设某员工的月工资为5000元，且该月包含了一个法定节假日（如国庆节一天），员工在该节假日加班。
   • 则该员工应得的法定节假日加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 689.66元（结果保留两位小数）。
   • 加上该员工当天的正常工资（假设按日工资计算，即5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元，但实际中可能按月工资直接发放，此处仅为说明加班工资部分），其总收入将相当于日常工资的四倍（但法律表述为支付不低于工资的百分之三百的加班工资）。

5. 注意事项：

   • 法定节假日加班，用人单位不能用补休代替加班工资。
   • 如果用人单位没有按照规定支付加班费，劳动者应先尝试与单位沟通协商；协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日的工资支付标准应严格按照法律规定执行，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解相关法律规定，以便在必要时维护自己的权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解法定节假日的工资计算问题。