关于法定节假日3倍工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们要明确的是，法定节假日3倍工资的计算是依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来进行的。当用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，需要支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者的日工资基数，它通常按照以下顺序来确定：

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了劳动者的工资标准，那么这个标准将作为计算加班工资的基数。

2. 集体合同约定：如果劳动合同中没有相关约定，那么将依据集体合同中关于加班工资基数的规定来执行。

3. 正常劳动应得工资：如果劳动合同和集体合同都没有相关约定，那么将按照劳动者本人正常劳动应得的工资（包括基本工资、奖金、津贴等）来确定加班工资的计算基数。需要注意的是，这个基数不得低于当地的最低工资标准。

接下来，我们来看具体的计算方法：

1. 月计薪天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。

2. 日工资计算：日工资等于月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。例如，如果某员工的月工资为6000元，那么他的日工资就是6000元除以21.75天，约等于275.86元。

3. 三倍工资计算：法定节假日加班工资是在正常工资基础上额外支付的两倍工资，加上本应支付的当日正常工资，总计为三倍工资。具体计算公式为：法定节假日加班工资等于（月工资基数除以21.75天）除以8小时（每日标准工作小时数）乘以加班小时数再乘以3。如果以8小时为加班时长来计算，且月工资基数为6000元的话，那么法定节假日加班工资就等于275.86元除以8小时乘以8小时再乘以3，约等于827.58元。

此外，还有一些注意事项需要您了解：

• 月工资应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，而不仅仅是指基本工资。
• 加班工资是独立于正常工资之外的额外报酬，用人单位应依法足额支付，不得与正常工资混同或抵扣。
• 如果您对加班工资的计算或支付有异议，应准备相关证据（如加班记录、考勤表、工资条等），并可以通过向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日3倍工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时采取合适措施来维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。