法定节假日1.5倍工资的计算方式为：日工资标准×150%×法定节假日当天的工作时长（通常以小时或天为单位，具体看工资计算习惯，一般按天算则直接是日工资的1.5倍）。以下是详细解释：

1. 日工资标准的确定：

   • 日工资标准通常是根据劳动者本人的月工资收入，除以月计薪天数来计算的。月计薪天数为21.75天（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的，即（365天-104天休息日）÷12个月=21.75天）。
   • 例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么其日工资标准就是5000元÷21.75天≈229.89元。

2. 1.5倍工资的计算：

   • 在法定节假日当天，如果劳动者被安排工作，那么其工资应按照日工资标准的150%来计算。
   • 继续上面的例子，如果劳动者在法定节假日当天工作了，那么其应得的工资就是229.89元×150%≈344.83元。

3. 特殊情况说明：

   • 如果劳动者在法定节假日当天没有工作，但是属于轮班制或者综合计算工时工作制等特殊情况，且根据规定应当支付工资的，那么其工资也应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%来支付。不过，在大多数标准工时制下，法定节假日未工作通常不涉及额外工资支付（除非有特别约定或地方规定），但已工作的则必须支付1.5倍工资。
   • 另外，如果劳动者在法定节假日工作后，用人单位安排了补休，那么是否还需要支付1.5倍工资呢？根据相关规定，法定节假日是带薪休假，不能通过补休来替代支付加班费，所以即使安排了补休，用人单位仍需支付劳动者法定节假日工作的1.5倍工资。

在计算法定节假日1.5倍工资时，关键是要确定好日工资标准，并明确法定节假日当天的工作情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。