关于法定节假日几倍工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题，下面我将为您详细解答。

一、法定节假日工资支付标准

根据我国《劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日是劳动者依法享受的休息日，包括元旦、春节（正月初一、初二、初三）、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节（10月1日至3日）等。在这些节日期间，如果用人单位安排劳动者工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是为了确保劳动者在享受法定节假日休息的同时，也能因加班而获得相应的补偿。

二、法定节假日加班工资的计算方法

1. 确定月工资基数：月工资基数通常根据劳动者的实际工资情况确定，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等构成部分，但应排除非常规性收入，如一次性奖金、年终奖等。

2. 确定法定节假日加班天数：根据国务院的放假通知，确定具体的法定节假日天数。

3. 应用计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 法定节假日加班天数 × 300%。

三、调休日工资支付标准

在某些情况下，法定节假日可能会通过调休形成连休。对于调休的休息日，如果用人单位安排劳动者工作且之后不能安排补休，那么需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如，若法定节假日是周一，将周日调为休息日并安排劳动者工作，且未后续安排补休，则应按此标准支付工资。

四、实例说明

假设某员工月工资基数为5000元，在国庆节法定节假日（10月1日至3日）期间每天加班，则其加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 3 × 300% ≈ 2069.0元。若该员工在国庆节休息日（如10月4日至6日）期间也每天加班，且用人单位不能安排补休，则其加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 3 × 200% ≈ 1379.3元。

五、注意事项

1. 三倍或两倍工资是基于劳动者在法定节假日或调休日加班的行为产生的，不应包含劳动者的基本工资。
2. 用人单位不能以补休来代替法定节假日的加班工资，这是《劳动法》的明确规定。
3. 劳动者在遇到加班工资问题时应积极维护自身权益，必要时可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

综上所述，法定节假日和调休日的工资支付标准是明确的法律要求，用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。