您好，关于法定节假日双倍工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要方面，我来为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，法定节假日加班时，您应获得的工资报酬是不低于平时工资的300%，而不是简单的双倍。这个计算是基于您的日工资基数来进行的。日工资基数的计算方法是将您的月工资收入除以月计薪天数，而月计薪天数在我国是规定为21.75天的。

具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。举个例子，如果您的月工资是6000元，那么您的日工资基数就是6000元 ÷ 21.75天 ≈ 276元/天。如果您在法定节假日加班了1天，那么您应获得的加班工资就是276元/天 × 300% × 1天 = 828元。

另外，我还想提醒您注意几点：

1. 月工资收入指的是您在劳动合同中约定的正常工作时间的工资，不包括奖金、津贴和补贴等额外收入。

2. 如果您在休息日（如周六、周日）加班，且无法安排补休的话，那么您应获得的工资报酬是不低于平时工资的200%。计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。

3. 如果用人单位安排您延长工作时间，那么需要向您支付不低于正常工资水平的150%的工资报酬。

最后，如果您在法定节假日加班后没有获得应有的加班工资，您可以通过收集证据（如劳动合同、考勤记录、加班通知、工资条等）、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。