法定节假日工作，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬，而非“一倍工资”。以下是详细解释：

1. 法定节假日工资计算规则
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这里的“300%”包含劳动者当日原本应得的100%工资，即用人单位需额外支付200%的工资作为加班费。例如：若劳动者日工资为200元，法定节假日工作一天，应得工资为200元（原工资）+400元（加班费）=600元。

2. “一倍工资”的常见误解
   部分劳动者或用人单位可能误将“300%”理解为“额外支付一倍工资”（即总工资为200%），这是对法律条文的错误解读。法定节假日的工资构成是“原工资+200%加班费”，而非仅支付一倍工资。

3. 特殊情形说明

   • 调休替代问题：法定节假日不可通过调休替代加班费，即使后续安排补休，仍需支付300%工资。
     
   • 综合计算工时制：若劳动者适用综合计算工时制，法定节假日工作仍需按300%支付工资，不受工时综合计算影响。
     
   • 未支付加班费的救济：若用人单位未依法支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及可能的经济补偿。

总结：法定节假日工作，用人单位必须支付300%工资报酬（含原工资），劳动者若遇到未足额支付的情况，可依法维权。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。