您好，关于法定节假日二三倍工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。这是计算法定节假日三倍工资的基本法律依据。

二、计算步骤

1. 确定月计薪天数： 月计薪天数为21.75天，这是根据全年365天减去104天休息日后除以12个月得出的，用于计算日工资的标准天数。

2. 计算日工资： 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。例如，若您的月工资为5000元，则日工资约为229.89元/天（5000元 ÷ 21.75天）。

3. 计算法定节假日加班工资：

   • 如果用人单位在法定节假日安排您工作，且未支付当天正常工资，则应支付三倍工资，即：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%。以日工资229.89元为例，则法定节假日加班工资为689.67元/天（229.89元 × 3）。
   • 如果用人单位已支付了法定节假日当天的正常工资，则只需额外支付200%的工资作为加班费，即：额外加班费 = 日工资 × 200%。以日工资229.89元为例，则需额外支付459.78元（229.89元 × 2）。

三、注意事项

1. 法定节假日范围： 法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等共11天。若法定节假日与周末连休，仅法定节假日当天按300%计算加班费，调休日则按200%计算或安排补休。

2. 计算基数的确定： 计算基数一般按劳动合同、集体合同或正常劳动应得工资的顺序确定，且不得低于当地最低工资标准。月工资应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

3. 独立支付原则： 加班工资是独立于正常工资之外的额外报酬，用人单位应依法足额支付，不得与正常工资混同或抵扣。

4. 证据留存： 作为劳动者，您应保存好考勤记录、工资条等证据，以备在用人单位未依法支付加班费时维护自己的合法权益。

四、示例说明

假设您的月工资为6000元，在国庆假期（3天法定假日）被安排加班，且用人单位未支付当天正常工资：

1. 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天
2. 法定节假日加班工资 = 275.86元/天 × 3天 × 300% = 2482.74元

若用人单位已支付了国庆假期当天的正常工资，则需额外支付： 额外加班费 = 275.86元/天 × 3天 × 200% = 1655.16元

五、维权途径

若用人单位未依法支付加班费，您可以通过以下方式维权：

1. 与用人单位协商解决；
2. 向当地劳动监察部门投诉；
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼。

希望以上解答能够帮助您清晰理解法定节假日二三倍工资的计算方法。如有其他疑问，请随时咨询。