法定假日三倍工资的计算是一个涉及法律条款和具体计算步骤的过程，下面我将为您详细解释并给出计算方法。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是计算法定假日三倍工资的法律基础。

二、计算步骤

1. 确定月计薪天数： 月计薪天数是按照全年365天减去104天休息日（即52周×2天/周）后，再除以12个月得出的，结果为21.75天。这是计算日工资的基础。

2. 计算日工资： 日工资的计算公式是：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。这里的月工资收入应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

3. 计算法定假日三倍工资： 法定假日三倍工资的计算公式是：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%（或者理解为在正常工资基础上额外支付两倍工资，加上本应支付的当日正常工资，总计三倍）。如果用人单位已经支付了法定假日当天的正常工资，那么只需额外支付两倍工资作为加班费。

更具体的计算公式（考虑加班小时数）为：法定节假日加班工资 = （月工资基数 ÷ 21.75）÷ 8 × 加班小时数 × 3（其中8为每日标准工作小时数）。

三、举例说明

假设某员工月工资为6000元，在法定节假日加班8小时，其加班工资计算如下：

1. 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
2. 法定节假日加班工资 = 275.86 ÷ 8 × 8 × 3 ≈ 827.58元（这里直接按全天加班计算，未扣除已支付的正常工资部分，若已支付则只需计算额外两倍）

或者，如果用人单位已经支付了当天的正常工资，那么额外加班费为：275.86 × 2 = 551.72元（但全天加班的总加班费仍为827.58元，其中包含已支付的正常工资部分）。

四、注意事项

1. 月工资构成：月工资应包括所有货币性收入，如基本工资、奖金、津贴等。
2. 独立支付：加班工资是独立于正常工资之外的额外报酬，用人单位应依法足额支付。
3. 法定假日范围：包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等共11天。若法定假日与周末连休，仅法定假日当天按300%计算，调休日按200%或安排补休。
4. 证据留存：劳动者应保存考勤记录、工资条等证据，以备维权之需。

五、维权途径

若用人单位未依法支付加班费，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

希望以上解答能帮助您清晰理解法定假日三倍工资的计算方法。如有其他疑问，请随时咨询。