关于法定节假日两倍工资的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。
首先，我们要明确的是，节假日双倍工资的计算是严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定的。在计算过程中，我们需要确保月工资基数的准确性，加班天数的无误，并且要注意法定节假日本薪是已经包含在内的，不应重复计算。
接下来，我们分步骤进行计算：
一、确定月工资基数
月工资基数是劳动者正常出勤的月工资标准，这个标准是不包括加班工资、奖金等额外收入的。如果劳动者工作不满十二个月，那么我们就按照实际工作的月数来计算平均工资。同时，月工资基数是不得低于当地最低工资标准的。
二、计算日工资
日工资的计算公式是：日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天。这里的21.75天是全年365天减去104天休息日后，再除以12个月得出的月计薪天数。这个数值是固定的，用于将月工资转化为日工资，方便我们计算节假日的加班工资。
三、计算双倍工资数额
节假日双倍工资的计算公式是：节假日双倍工资 = 日工资 × 2 × 加班天数。或者也可以表述为：月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。这里的200%就是双倍的意思，加班天数是指劳动者在节假日实际加班的天数。
四、相关法规解读与注意事项
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日（通常指周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这里要注意的是，我们当前讨论的是法定节假日，其规定与休息日略有不同。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，法定节假日本身是有薪日，即使劳动者未加班，也应支付工资。因此，在计算节假日双倍工资时，我们不应将法定节假日的本薪计入双倍工资之内，避免重复计算。
在计算过程中，我们要确保月工资基数的准确性，不包含加班工资、奖金等额外收入，并且符合当地最低工资标准的要求。同时，加班天数也要确认无误，是劳动者在节假日实际加班的天数。
五、实例说明
以小张为例，假设其月工资为6000元，那么日工资就是6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。如果小张在某节假日加班1天，且单位按照双倍工资支付，那么小张该日的加班工资应为275.86元 × 2 × 1 = 551.72元。但需要注意的是，此处的双倍工资仅针对加班部分，法定节假日的本薪已经包含在小张的月工资中了，不再额外计算。
希望以上解答能够帮助您更好地理解法定节假日两倍工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。