您好，关于法定节假日工资的计算，特别是2倍和3倍工资的计算方式，这确实是一个涉及劳动法规定的重要问题。下面我将为您详细解释并给出具体的计算方法。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班，您应获得三倍于正常工资的报酬。而如果用人单位已经支付了您当天的正常工资，那么他们还需要额外支付两倍的工资作为加班费。

二、计算步骤

1. 确定日工资标准：

   • 日工资的计算是基于您的月工资和月计薪天数。月计薪天数通常为21.75天，这是根据全年365天减去104天休息日后除以12个月得出的。
   • 日工资 = 月工资 ÷ 21.75
   • 例如，如果您的月工资是6000元，那么您的日工资大约是275.86元（6000 ÷ 21.75）。

2. 计算法定节假日加班工资：

   • 如果您在法定节假日加班，且用人单位没有支付您当天的正常工资，那么您应获得的加班工资是日工资的300%。
   • 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%
   • 使用上面的例子，如果您在法定节假日加班一天，且没有获得当天正常工资，那么您应获得的加班工资是827.58元（275.86 × 3）。

3. 处理已支付的正常工资：

   • 如果用人单位已经支付了您法定假日当天的正常工资，那么他们只需要额外支付您日工资的200%作为加班费。
   • 额外加班费 = 日工资 × 200%
   • 继续使用上面的例子，如果用人单位已经支付了您当天的正常工资，那么他们还需要额外支付您551.72元（275.86 × 2）作为加班费。

三、注意事项

1. 法定假日范围：法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，共11天。如果法定假日与周末连休，只有法定假日当天按300%计算加班费，调休日则按200%计算或安排补休。

2. 月工资构成：在计算日工资时，月工资应包括您的基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，而不仅仅是指基本工资。

3. 维权途径：如果您对加班工资的计算或支付有异议，应准备相关证据（如加班记录、考勤表、工资条等），并可以通过向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

希望以上解释和计算方法能够帮助您更好地理解法定节假日工资的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。