法定假日工资应按三倍计算。具体分析如下：

一. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此规定明确指出了法定节假日加班工资的计算标准。

二. 三倍工资的计算方式

• 具体计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。这里，21.75天为月计薪天数，8小时为每日标准工作时间，300%为法定节假日加班工资的比例系数。

三. 与休息日加班的区别

• 需要注意的是，法定节假日加班工资与休息日加班工资是不同的。休息日（如周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。而法定节假日则必须支付三倍工资，且不能以调休或换班代替。

四. 实际应用

• 例如，如果某员工在法定节假日加班了8小时，其基本工资为每月5000元，那么该员工应获得的三倍工资为：5000元/21.75天/8小时×300%×8小时=689.66元（四舍五入到小数点后两位）。

综上所述，法定假日工资应按三倍计算，这是由《中华人民共和国劳动法》明确规定的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。