法定节假日3倍工资的计算方式为：员工在法定节假日工作的日工资标准的3倍，即法定节假日当天工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×300%。以下是详细说明：

1. 计算基数
   根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天（即全年365天减去104天休息日后，再除以12个月）。因此，日工资标准=月工资收入÷21.75天。
   例如：若员工月工资为6000元，则日工资为6000÷21.75≈275.86元。

2. 3倍工资的适用场景
   仅当员工在法定节假日当天（如春节、国庆节等法定假日）实际工作时，才需支付3倍工资。若法定节假日与周末重叠，企业安排补休的，无需支付3倍工资；但若未补休且员工工作，仍需按3倍计算。

3. 与加班工资的区别

   • 休息日加班（如周末）：若不能安排补休，需支付2倍工资（日工资×200%）。
     
   • 工作日延长加班：需支付1.5倍工资（小时工资×150%）。
     关键点：法定节假日的3倍工资是法定强制标准，不可通过补休替代。

4. 实务操作建议

   • 企业应在劳动合同或规章制度中明确工资构成（如基本工资、绩效等），避免计算争议。
     
   • 员工需保留考勤记录、工资条等证据，若企业未足额支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     示例：若员工在国庆节工作1天，月工资6000元，则当日应得工资为275.86×3=827.58元。

如有具体案例或地区政策差异（如部分地方规定最低工资为计算基数），可进一步向我说明，我会结合细节为您分析。