法定节假日工作，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬，而非两倍工资。具体计算方式和相关要点如下：

1. 法定节假日工资的计算基数
   根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，法定节假日的工资计算基数通常以劳动合同约定的工资标准为准。若劳动合同未明确约定，则以实际发放的工资（扣除加班工资、非常规性奖金等）作为计算基数。

2. 法定节假日工资的计算方式

   • 法定标准：根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。
     
   • 计算示例：若劳动者日工资为200元，法定节假日工作1天，则当日应得工资为200元×300%=600元。
     
   • 常见误区：部分用人单位可能将法定节假日工资与休息日加班工资混淆。休息日加班若未安排补休，需支付200%的工资报酬，而法定节假日必须支付300%，且不能用补休替代。

3. 法定节假日工资的支付规则

   • 包含本数：300%的工资报酬已包含劳动者正常工作期间的工资。例如，劳动者法定节假日工作1天，用人单位需额外支付200%的工资（即共支付300%，包含原本的100%）。
     
   • 不得扣减：用人单位不得以调休、补休等方式替代法定节假日的300%工资报酬。

4. 劳动者如何维护权益

   • 保留证据：劳动者应保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明法定节假日工作的事实。
     
   • 协商或投诉：若用人单位未依法支付工资，劳动者可先与用人单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

温馨提示：若您遇到用人单位未依法支付法定节假日工资的情况，可提供具体细节（如工资标准、工作时间等），我将进一步为您分析计算方式及维权路径。