法定节假日三倍工资的计算方式为：日工资标准×300%×法定节假日加班天数。以五一劳动节为例，若劳动者在五一当天（法定节假日）加班，用人单位需按此标准支付加班工资。具体说明如下：

1. 日工资标准的确定
   根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资标准=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。例如，若月工资为5000元，则日工资≈5000÷21.75≈229.89元。

2. 三倍工资的计算逻辑
   法定节假日具有强制性，劳动者在法定假日加班的，用人单位必须支付不低于日工资300%的加班工资，且不得以调休替代。以五一当天加班为例：

   • 若日工资为229.89元，则三倍工资≈229.89×3≈689.67元。
     
   • 若加班3天（如五一当天+调休的周末2天），仅五一当天适用三倍工资，其余2天按休息日加班标准（200%日工资）计算。

3. 五一劳动节的特殊情形
   五一劳动节通常包含1天法定节假日（5月1日）和调休的周末。例如2023年五一假期为4月29日至5月3日，其中：

   • 5月1日：法定节假日，加班需支付三倍工资；
     
   • 4月29日、30日：原为周末，若被调休为工作日，用人单位可选择安排调休或支付200%日工资；
     
   • 5月2日、3日：若为调休的工作日，同样适用调休或200%日工资规则。

温馨提示：

• 加班工资计算基数通常为劳动合同约定的工资，且不得低于当地最低工资标准；
  
• 若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留加班证据（如考勤记录、加班通知）是维权的关键。
  

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