法定假日加班工资并非4倍，而是3倍。具体算法如下：

一. 法定假日加班工资的计算

1. 计算依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里明确指出了法定假日加班工资的计算标准。
2. 计算方法：

    - 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
    - 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
    - 法定假日加班工资具体计算：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。
   

二. 关于4倍工资的说法

• 虽然有观点认为，法定假日是带薪的，即休假期间工资照发（100%的基础比例），如果安排加班，应再支付300%的工资，两者相加即为400%，但这一理解并未得到广泛认同，且在实际司法实践中，全国工地仲裁和法院都是按照3倍的标准计算。
• 人力资源社会保障部发布的关于做好《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》贯彻实施工作的通知中，也明确了“企业等单位依法安排职工在法定节假日工作的，应当另外支付给职工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。”这里用“另外”支付，明确表示不包括节假日未上班时原应该有的工资，即在原有的工资标准上再加300%，而非400%。

综上所述，法定假日加班工资为3倍，而非4倍。如有进一步需要，您可以继续咨询我。