关于5月1日法定节假日的工资计算方式，这主要依据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规来进行。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定节假日工资的基本计算原则

1. 日工资的计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
   • 月工资基数指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

2. 法定节假日的工资支付：

   • 如果劳动者在法定节假日正常出勤（即未加班），用人单位应按照劳动合同约定的月工资标准正常支付当天的工资。
   • 如果劳动者在法定节假日加班，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。

二、5月1日法定节假日的具体工资计算

• 正常出勤：如果劳动者在5月1日这一天正常出勤而没有加班，那么其工资就是按照上述的日工资计算方式来支付。
• 加班：如果劳动者在5月1日这一天加班，那么其加班工资的计算方式为：
  • 加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数（在这里加班天数为1天）

三、注意事项

1. 法定节假日的范围：根据新修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自某个特定年份（如2025年）起，全年法定节假日可能会有所增加或调整。但无论如何，5月1日作为劳动节，始终都是法定节假日之一。

2. 加班工资的支付标准：用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不得以调休等方式替代。

3. 特殊情况的处理：如果劳动合同或集体合同中有关于加班工资的特别约定，并且该约定不低于法定标准，那么就应该按照约定来执行。同时，特殊行业或地区可能存在地方性规定对加班工资的计算方式有所调整，因此需要结合当地的实际情况来执行。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
• 《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项规定：“用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”

综上所述，5月1日法定节假日的工资计算方式是根据劳动者的出勤情况和加班情况来确定的。用人单位应严格遵守国家法律法规，确保法定节假日工资的正确计算和支付；而劳动者也应了解自己的权益，如遇用人单位未按规定支付法定节假日工资，可依法进行维权。